HR제도

5개의 직급체계로 구성되고 있으며, 승진 포인트제에 의거하여 시행하고 있습니다.

성과평가 및 역량평가에 따라 기본급과 성과급이 결정되는 평가/보상제도를 운영하고 있습니다.

포상제도는 정기포상과 수시포상으로 이루어지고 있습니다.

경력개발제도 CDP를 통해 자질과 적성에 따라 경력계획을 수립/실행하고 자기개발을 계획/실행하고 있습니다.

Career goal에 따라 개인 성장을 뒷받침 할 수 있는 직무 및 역량 중심의 자기주도적 학습 인프라 구축

Multi-Specialist 육성을 통한 현행 역량 및 미래 역량 확보/강화

신흥 시장 개척 및 해외사업 확장을 위해 실무능력 및 기업가 정신을 보유한 글로벌 전문가 육성

DB메탈의 전사 교육체계는 교육의 목적과 대상을 기준으로 가치교육, 핵심우수인력교육, 리더십교육, 직무교육, 글로벌교육의 다섯체계로 구성되어, 경력 목표 달성을 위한 개인 맞춤형 역량 개발의 교육환경을 제공하고 있습니다.

다양한 복리후생 운영으로 유연하고 즐거운 일터

생일, 창립기념일, 근로자의 날, 설, 추석시 기념품 지급

결혼, 장례 등 각종 경조관련 휴가 및 경조금 지원

전국 20여 개의 리조트 및 휴양시설 이용 혜택 제공

학습동호회, 연구동호회, 취미동호회등 다양한 활동을 지원

경조사 및 주택구입시 필요자금 지원

초/중/고/대학교 학자금지원

건강하고 지속적인 회사 생활을 위해 매년 10월 실시

미연고지 발령시 주거지원을 통해 안정된 생활을 보장